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中层管理者是企业的中心人力资本和战略性资本,也是企业发展的中坚气力。为进一步强化那一管理层级的管理义务取管理认识,体系进步其管理才能,2016年5月6-7日,人力资源部会同维修部,对三十余名中青年管理者停止了《职业生长取管理才能提拔》培训。

培训约请高长伟师长教师担负主讲先生,下先生有着多年知名企业的管理和培训履历,他从实战动身,用轻松诙谐的体式格局指导学员,对管理者的角色定位、目的取企图管理、相同取受权、鼓励取立异等多个管理主题停止了体系的解说。

正在下先生的指导和动员下,参训学员积极天到场到小组讨论、案例剖析中,分享本身关于的管理体味取心得,并积极地对现有管理体式格局停止深思和优化。

本次培训获得公司指导的高度正视,副总裁岳长海师长教师列席并宣布重要讲话,岳总指出了公司现在正在管理工作中亟待完美的偏向,并对管理人员的管理看法、管理实行、管理风格、管理立场提出了新的要求。最初,岳总期望参训职员可以或许将体系进修的管理要领取公司近况有机联合,学以致用。

维修部总经理李霜晨师长教师,公司人力资源总监江涛密斯、维修部南边区司理项国庆师长教师、北方区司理李玉胜师长教师全程列席了本次培训。

此次培训是2016年指导力系列培训的最先,将来,人力资源部将根据本能机能序列对差别层级的管理人员离别停止培训,为公司持续发展贮备、造就适宜的管理人员。

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